ИНФОРМАЦИЯ для имеющих карточку единственной дозволы по основанию трудоустройства.

ИНФОРМАЦИЯ для имеющих карточку единственной дозволы по основанию трудоустройства.

Сообщаю важную информацию, касающуюся как работодателей, так и иностранных работников, имеющих карточку единственной дозволы по основанию трудоустройства или по основанию упис у решење о регистрацији.

В практике нередко встречаются случаи, когда иностранец, имеющий разрешение, выданное под одного работодателя, трудоустраивается к другому работодателю без получения согласия на работу. Обращаю внимание, что такая ситуация является нарушением трудового законодательства, а именно Закона о запошљавању странаца.

Согласно указанному Закону, при смене работодателя необходимо получить согласие на работу от Национальной службы по занятости (NSZ). Это требование является обязательным и подлежит строгому соблюдению.

Следует учитывать, что обязанность получения СОГЛАСИЯ распространяется не на все категории временного пребывания.
В частности, лица, которым временное пребывание предоставлено по следующим основаниям:
– талант,
– владение недвижимостью,
– воссоединение семьи,
– другие виды ВНЖ с правом на работу,
не обязаны получать СОГЛАСИЕ при смене работодателя. НО каждый работодатель, при приеме на работу иностранца, обязан пройти тест рынка труда и получить разрешение на работу от Национальной службы по занятости (NSZ) по выше перечисленным основаниям.

Вместе с тем, иностранные граждане, имеющие карточку единственной дозволы по трудоустройству, выданную под конкретного работодателя, при переходе к новому работодателю обязаны обеспечить получение указанного согласия.
Это требование прямо предусмотрено законодательством.

1