Работа на чёрно в Сербии - реальные последствия для работодателей

Неоформленный работник в Сербии: что нужно знать работодателю и сотруднику

Что значит «работа на чёрно»?

В Сербии часто можно услышать термин „neprijavljeni radnik“ — это сотрудник, работающий без официального оформления, то есть «на чёрно».
Под этим подразумевается ситуация, когда человек фактически трудится у работодателя, но:

• не подписан трудовой договор,

• не сделана обязательная регистрация в системе социального страхования (CROSO),

• не уплачиваются налоги и взносы.

👉 В итоге работник лишается законных прав на медицинское обслуживание, пенсионный стаж, пособие по безработице и другие социальные гарантии.

✅ Обязанности работодателя при приёме на работу

Закон о труде в Сербии (Zakon o radu) прямо предписывает:

• договор о работе должен быть подписан до начала работы ( С иностранцами без ВНЖ ситуация немного другая. Иностранец приступить к работе имеет право только тогда, когда на руках будет внж)

• договор составляется в трёх экземплярах (для работника и работодателя),

• работодатель обязан зарегистрировать сотрудника в систему CROSO, что автоматически включает пенсионное, медицинское и страхование от безработицы.

❗ Принять сотрудника «задним числом» невозможно.

✅ Если договора нет, а работа началась

Закон защищает работника:
если человек приступил к работе без договора, считается, что он заключил трудовой договор на неопределённый срок с момента фактического начала работы.

Эта гарантия введена для того, чтобы предотвратить злоупотребления со стороны работодателей. Даже если договор не оформлен, работодатель обязан подписать его и несёт ответственность за нарушение.

✅Контроль и наказания

За борьбу с нелегальной занятостью отвечает Инспекция труда (Inspektorat za rad).

Инспекторы имеют право:

• проверять документы и договоры,

• входить на рабочие объекты и проверять сотрудников,

• требовать заключения договора с работником, если выявлено нарушение.

✅ Если обнаружен «неоформленный» сотрудник, инспектор может:

• обязать работодателя заключить трудовой договор,

• подать дело о наложении штрафа.

Размер штрафов:

для компаний — от 800 000 до 2 000 000 динаров,

для предпринимателей — от 300 000 до 500 000 динаров,

для ответственных лиц (директора и др.) — от 50 000 до 150 000 динаров.

Дополнительно по Закону о Центральном регистре соцстрахования:

компании — штраф от 300 000 до 1 500 000 динаров,

предприниматели — штраф от 50 000 до 500 000 динаров.

✅Что может сделать работник?

Если сотрудник работает «на чёрно», у него есть несколько вариантов защиты:

• обратиться в Инспекцию труда и сообщить о нарушении,

• через суд доказать факт работы и потребовать выплату заработка.

⚖️ Важно: инспектор труда не может обязать работодателя выплатить зарплату «в конверте». Но акт инспекции служит важным доказательством для суда.

Вывод

Работа «на чёрно» в Сербии — это:

• для работника — потеря социальных прав и защиты,

• для работодателя — серьёзные финансовые риски и штрафы.

Закон на стороне работника: даже без договора факт выхода на работу означает установленные трудовые отношения.


✅ Работодателям выгоднее вовремя оформить договор и регистрацию, а сотрудникам важно знать свои права и при необходимости защищать их через инспекцию и суд.

1